Большие временные затраты от 1 до 3 часов чистого рабочего времени сотрудника на прохождение всех оценочных процедур.

Сопротивление и саботаж оценки реальности

Сотрудники не стремятся дать достоверные ответы, учатся "правильно" проходить тесты, "взламывают" логику тестов и дают социально положительные ответы.

Интерпретации результатов требует быть специалистом (желательно сертифицированным), доступность интерпретации только узкому кругу специалистов.

Этичность обратной связи и рекомендаций разрушают и так слабые связи между сотрудником и руководителем/компанией.

Стоимость процедур оценки одного сотрудника высокая, а время, потраченное на нее не оправдано.

ЦЕННОСТЬ НЕЙРОПРОФИЛИРОВАНИЯ ДЛЯ ОЦЕНКИ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Нейропрофилирование личности - один из главных инструментов в выборе лучших кандидатов с прогнозируемыми талантами и способностями.
Вы сможете выбирать нужного вам кандидата с максимальными способностями.
Выбирайте лучшего из лучших!

Определяющие качества личности
Сильные стороны
Слабые стороны
Деструктивное проявление личности в конфликтной ситуации

ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ О ЧЕЛОВЕКЕ:

Что мотивирует
Что демотивирует
Конструктивное проявление в
конфликте
Роль в команде
Таланты в компании

Общение с другими людьми
Проблемы в коммуникации
Рекомендации в обучении
Поведение в стрессе
Как повысить эффективность